はじめに
昨今ワークライフバランスなどの言葉を良くネットニュースなどで耳にする事も多くなりました。私個人としても私生活、特に育児との仕事とのバランスに悩み始めました。
育児といっても、妻が育休中のため平日はフォローが中心です。悩みのタネはこの平日のフォローがほとんどです。
前提条件、環境
前提として、妻は育休中、私は通勤1時間、来月引っ越すので1時間半に通勤時間が伸びる予定です。大企業ではなく、中堅企業に勤務しており、運良くフレックス程の自由はありませんが、自社出勤が可能です。
平日のフォローは18:30〜19:30の間で、お風呂に入っている妻に5ヶ月になる息子を渡す、お風呂から上がる息子を妻から受け取り、体を拭いたり、お薬を塗ったり、着替えさせたりがメインです。
その後、20:00過ぎに寝室に行くので、授乳後の追いミルク作り、ミルクあげ、21:00までに寝かしつける事です。21:00以降は、途中で起きる息子をあやしたり、3:00頃に授乳のため起きるのでオムツ交換をしています。
その後は基本的にスヤスヤ眠っているので、5:30頃に起床し、洗濯物を干し、準備して出社しています。この流れに参加するには18:00には退社する必要があり、引越し後は更にタイトなスケジュールをこなす必要があります。
そもそも、なぜ通勤時間が1時間、引越し後に1時間半かかるのか。それは、現在の住まいは妻の職場に近く、引越し後は妻の実家と職場に近いためです。
私の心情としては、この居住地を選択している点で、かなり譲歩している、私個人として通勤時間という損を被っていると考えています。
悩み
長々と前提条件、悩みをお話ししましたが、本題の悩みは、「平日の育児フォローをするため、早く退社すると仕事のキャリア形成が遅れてしまう」点です。
そもそも育児休暇を取得する事で、1年〜数年のキャリアに穴が空いてしまう女性には申し訳ないのですが、男性である以上は一定以上の収入、古い考えかもしれませんが、大黒柱になる必要があると考えています。
そのためにも、通常業務を終えた後に、積み上げを行わないと、他者との差は大きく開きません。当然、日常業務を効率化し、可能な限り早く終えるようにしています。
息子は可愛くて、それこそ早く帰って会いたいと思っている点も悩ましいのですが、今の会社にいるにしても、転職するにしても、大黒柱としてしっかりとキャリア形成したいと考え、悩んでいます。
今後について
悩んでいても仕方がなく、それこそ繁忙期も近くなり、そもそも平日のフォローすら怪しくなってきました。そのため、しばらくは週に1〜2回を目処に、フォローする日を減らしてみたいと思います。
妻から何かしらの言われる事は恐らく無いと思います。これで何か言われたら、居住地の選択における私の負担を妻が軽視している事になるので、その際は話合いですね…
転職？！
40代男性サラリーマン程度の年収はありますが、残念ながら妻の親族は大企業勤めが多く、私の年収にプラス数百万あると思われます。
妻からの視点だと、労働環境の割に年収が低いという印象がように感じる事があります。しかし、転職にリスクは付きものですし、よりハードワークになる可能性もあるので、数年は検討段階で、行動に移すつもりはありません。
最後に
同様のお悩みを持っている方は多くいると思います。また、時間に余裕がある働き方が出来ている時点で恵まれているのかもしれませんね。当分は忙しくなるので、平日に息子と触れ合える時間が減ってしまうので、休日に取り返したいと思います。
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